关于做好高温天气劳动保护工作的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，各大企业：
根据气象预测，7-9月我省气温总体偏高，全省进入炎夏季节，持续的高温天气对劳动者特别是户外作业劳动者工作及健康将产生较大影响。为认真贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示精神，根据《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好高温天气劳动保护工作的通知》（闽人社办〔2023〕109号），现就有关事项通知如下：
一、高度重视高温天气下劳动保护工作
各县（市、区）人社局要提高政治站位，充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严重危害性，把“人民至上、生命至上”的理念贯彻到暑期高温天气劳动保护工作当中，压紧压实部门监管责任和企业主体责任，切实维护高温期间劳动者合法权益和身心健康。
二、确保高温天气安全生产
根据国家规定，在高温天气期间用人单位应当根据生产特点和具体条件，科学合理安排工作，采取适当增加劳动者的休息时间、减少高温时段室外作业等措施，确保安全生产。日最高气温达40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事户外作业及在33℃以上的工作场所作业。企业要在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等，营造安全舒适的工作环境。
三、严格落实高温津贴发放
严格落实《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社发〔2019〕3号），本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。5月份按实际高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。
四、加强政策宣传和监督检查
各县（市、区）人社局要充分运用各类媒体宣传渠道，普及高温天气劳动保护法律法规知识，引导用人单位自觉遵守防暑降温、高温津贴等有关规定，增强劳动者在高温环境或高温天气作业时的自我保护能力。进一步畅通举报投诉渠道，依法受理和查处违反高温天气期间工作时间、高温津贴等规定的行为。加强劳动保障监察执法，以室外露天作业和高温区域作业的建筑施工、交通运输、物流快递、船坞码头、环境卫生、加工制造等行业为重点，密切关注快递、外卖等新就业形态劳动者权益保护，开展用人单位遵守高温津贴法律法规情况检查，对违反劳动保障法律法规行为的，依法依规严肃查处。
三明市人力资源和社会保障局办公室
2023年7月6日
返回图谱首页
-
建宁县：“诉前调解”及时化解劳动纠纷
“我本以为维权之路会很漫长，没想到建宁仲裁委这么快就帮我们顺利解决了问题，真心感谢你们。”“三·八”节日前夕，吴某等一行8名女性劳动者来到建宁县仲裁院咨询被公司违法辞退的劳动纠纷，建宁县仲裁院孙院长热情地接待了她们，并耐心地了解具体情况，告知她们会先行...
-
劳动关系协调概述
服务对象：用人单位及所有劳动者。
服务内容：提供劳动关系法规政策咨询、劳动用工、薪酬 以及劳动关系矛盾纠纷化解等方面指导，提供劳动合同、集体合同示范文本和企业薪酬分配指引等服务。
服务标准：提供劳动合同、集体合同示范文本和薪酬分配指引。定期发布有...
-
关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作意见的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局、党委政法委、人民法院、工业和信息化局、司法局、财政局、总工会、工商联、企业联合会：
现将人力资源社会保障部等九部门《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发〔2022〕71号）转发给你们，并按照《福建省...
-
建宁县：多措并举推动劳动仲裁工作再上新台阶
一、坚持多元化解，提高办案质效
采取“庭前调解、庭中调解、庭后调解”三位一体的调解方式，充分发挥调解作为柔性调处争议方式的重要作用，为当事双方搭建调解平台，积极化解矛盾纠纷，把劳动争议化解在萌芽状态。截至目前，今年仲裁院共受理劳动人事争议案件30件，...
-
三明市召开全市深化政府投资项目欠薪问题源头治理工作推进视频会议
9月6日上午，市政府组织召开全市深化政府投资项目欠薪问题源头治理工作推进视频会议，副市长张元明出席会议并讲话。市直有关单位、部分企业负责同志参加会议。各县（市、区）设置分会场。
会议传达了省政府关于根治欠薪和清理拖欠企业账款有关工作专题会议、全省根治...
-
将乐县加大劳动监察力度 助推营商环境优化
将乐县劳动监察工作始终坚持以“宣传、服务、监察、维权”为理念，以维护法律尊严、依法规范企业用工、依法规范劳动者理性维权为目的，促进劳资双方和谐共处，助推营商环境优化。
一是广泛宣传，增强维权意识。深入用人单位，采取发放宣传资料、座谈、授课等方式，向...
-
明溪县多举措保障高温天气劳动者合法权益
一是加强宣传，规范用工行为。“线上线下”多渠道发布高温预警、劳动保障等信息，结合“安全生产月”活动，深入园区、企业、工地向用人单位和劳动者发放宣传资料300余份，最大限度减少高温天气对劳动者身体健康带来的危害。
二是主动作为，畅通维权渠道。依法查处用人...
-
关于印发推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会、企业与企业家联合会、工商业联合会：
根据《人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》（人社部发〔2023〕2号）和《福建省人...
-
关于印发《劳动用工“查风险 强协商保支付 促和谐”专项行动实施方案》的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会、企业与企业家联合会、工商业联合会：
为贯彻落实国家协调劳动关系三方会议《劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动的通知》（人社部函〔2023〕57号）和福建省人力资源和社会保障厅等三方四部门关于印发《劳动...
-
关于做好高温天气劳动保护工作的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，各大企业：
根据气象预测，7-9月我省气温总体偏高，全省进入炎夏季节，持续的高温天气对劳动者特别是户外作业劳动者工作及健康将产生较大影响。为认真贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示精神，根据《福建省人力资源和社会保...
-
关于公布2022年度我市企业劳动保障守法诚信等级评价结果的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：
根据人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）、《三明市人力资源和社会保障局办公室关于集中开展2022年度劳动保障监察书面审查工作的通知》（明人社办〔2023〕12号）等文件精神，我...
-
劳动者与用人单位发生劳动争议的解决途径？
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调...
-
三明市劳动保障维权电话
劳动保障法律、法规、政策咨询请拨打：12333
三明市便民服务电话：12345
三明市劳动保障监察支队
举报投诉电话：0598-7506743
举报投诉邮箱：smldjc@163.com
地址：三明市三元区新市北路双园新村70号
三元区劳动保障监察大队
举报投诉电话：0...
闽公网安备号：
