人才，是城市发展的核心引擎，是破局振兴的关键密钥。

　　“十四五”期间，三明市锚定革命老区高质量发展示范区建设目标，打破常规创新机制，持续供给精准务实政策，坚持全方位引进、培育、留住、用好人才，在以才为贵的城市温度中，交出了一份人才队伍建设与城市发展脚步同频共振的亮眼成绩单：全市人才资源总量达42万人，累计认定高层次人才及实用性人才3.12万人，引育省级高层次人才365人，这三项核心数据较“十三五”末分别增长37.8%、225%、170%，呈现跃升态势。

　　一条衔接产业、服务发展、赋能创新的“三明特色人才链”已逐步激活，正为推动老区苏区振兴发展提供坚实支撑和强劲动力。

　　广开引才路，打造人才汇聚“强磁场”

　　“不求所有，但求所用；不求常驻，但求常来。”面对山区地理条件制约，三明跳出全职引才的传统思维，将“柔性引才”理念贯穿“十四五”引才工作全过程，让“海纳百川 集聚人才”成为现实。

　　“一年的科研成果比前五年总和还多！”——这是上海市农科院食用菌研究所研究员王瑞娟在三明交出的科研答卷。2023年9月，她作为柔性引进人才来到三明，挂任三明市农科院食用菌研究所所长。15个食用菌新品种扎根、6项合作协议签约……没有常驻，却成果颇丰。

　　位于上海的博悦生物科技“人才飞地”集聚了10余家生物医药企业和200余名研发人才，推动阿帕他胺等原料药项目落地明溪。2024年，三明转化医学研究院作为全市首家新型研发机构事业单位法人，柔性引进15名上海高端医疗专家，成功申报省自然科学基金计划项目15项。

　　像这样的“柔性引才”模式，在这座城市已成为常态。过去5年，973家市级以上引才聚才平台一齐发力，全方位搭建起人才与城市双向奔赴的纽带。

　　院士专家引领。实施人才兴链行动，成立氟新材料、现代种业、生物医药、钢铁与装备制造等4个产业链特聘专家团，分别聘任张锁江、谢华安、钱前、谢联辉、朱荣等5位院士为相关产业顾问科学家，同时推进院士专家工作站等交流平台建设；

　　科创平台筑基。围绕“三明科技底座”建设目标，新建同济大学三明研究院、黄河实验室三明工作站、青山纸业院士专家工作站、中机院海西分院数控机床中试服务平台，2025年全市获批省级以上科研项目93个、市级项目152个，带动全社会研发投入增长17.3%，增幅居全省第一位；

　　飞地平台破界。建立飞地研发机构、飞地人才驿站等“人才飞地”平台70家，突破空间限制，成功帮助本地企业解决生产工艺、科研创新等难题150余个，实现“异地引智、本地受益”的合作新模式；

　　特色活动搭桥。举办人才项目“揭榜挂帅”赶集日、“双招双引”智库专家三明行、百名专家联百企等活动50余场次，建立专家智库300多名，聘任市级智库专家82名，其中院士11名，选认省级科技特派员1200余人次，组织“四季看变化、院士三明行”活动，让院士专家人才与重点项目实现精准对接，满足企业发展中的人才、技术、资金等需求600余项；

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　　高端平台引来行业领军者，常态招聘储备未来生力军。在引才路上，三明将青年人才引进与储备作为战略重点，5年来策划开展“书记市长送岗留才进校园”“扬帆绿都·圆梦三明”校园招聘等活动50余场次，先后赴100余所省内外高校开展巡回宣讲、现场招聘。围绕重点产业和民生领域需求，动态开发适配岗位2万余个，征集设置“扬帆计划”实习岗位3.25万个，一批批青年人才在就业实习中认识三明、融入三明、扎根三明。

　　夯实育才基，铺就人才提升“成长路”

　　引进人才是基础，培育人才是关键。“十四五”以来，三明逐步告别粗放式育才模式，针对不同领域人才的成长需求，精准搭建育才平台，实施差异化、全周期培养模式，让更多人才在三明“留得住、长得快”。

　　宁化县总医院骨科二区主治医师孙泳根的成长路径，正是全新育才机制下的样本之一。2023年，孙泳根与上海交通大学医学院附属新华医院教授何继业结成“师徒对子”，并赴上海跟班深造一年。在名师的手把手带教下，他深耕关节镜微创技术，从理论到实操全面精进，如今已能独立开展此类手术，让本地患者在家门口就能享受优质医疗服务。

　　“以前在基层医院，想接触前沿医疗技术难上加难，是‘师带徒’机制，给了我近距离跟诊顶尖专家的宝贵机会。”孙泳根坦言，这种打通壁垒的培育机制，让他快速实现了从“跟着学”到“独立干”的技能升级。

　　创新培育机制，激发人才活力，三明为各领域人才搭建成长“快车道”。

　　在医疗卫生战线，24位上海名医与121位三明骨干医师建立“师带徒”关系，85家名医工作室精准送来成长资源；在教育教学前沿，8000多人次青年教师赴省内外研修交流，新增市级名师名校长工作室50个、省级学科带头人37名；在经济发展领域，实施“民营企业家成长计划”，举办“商会大讲坛”12场、“走出去”专题研修班7期，培训民营经济人士1200余人次。

　　这些路径不同的成长故事，印证着相同的育才逻辑：人才成长就像种树，合适的土壤、充足的养分和持续的呵护，缺一不可。

　　合适的土壤，助力人才扎根。三明积极落实省、市级人才计划项目遴选工作，为各行业领军人才开辟成长赛道。“十四五”期间，共有30个团队（个人）入选省引才“百人计划”、省产业领军团队、省“雏鹰计划”青年拔尖人才等省级人才计划项目，位居山区地市前列，遴选市级“创新之星”“创业之星”26人，让不同领域人才都能找到扎根的支点。

　　充足的养分，托举人才拔节。三明进一步完善以市属技工院校为龙头的技能人才培训体系，支持三明技师学院等5个单位建设省级高技能人才培训基地，推动20多家市内外企业与市属技工院校开展校企合作，开展“订单式”人才培养，培养“三明工匠”50人。

　　持续呵护，支撑人才发展。三明依托人才驿站等平台常态化开展各领域人才交流活动，促进人才互学互鉴、抱团发展；探索以赛聚才、以赛促创，举办麒麟英才创新创业大赛、氟新材料产业创新创业大赛、石墨烯创新创业大赛等赛事平台，为人才搭建展示本领、比拼实力的“竞技场”，吸引超1000支队伍、1500余人报名参赛，让人才在持续关注与支持中稳步迈上更高台阶。

　　升级留才链，建设安心发展“无忧港”

　　人才与一座城市的相望相守，始于吸引，成于安心。

　　顺应时代发展变化，三明以问题为导向、以需求为牵引，持续优化人才政策供给，逐步构建起以《关于进一步加强人才引育服务三明革命老区高质量发展的若干措施》为核心的“1+3+N”人才政策体系，打造全周期、全链条的留才服务机制，让人才在三明安身、安业、安心。

　　在这一体系中，三明倾力留才的真挚诚意跃然纸上：打破地域、户籍、社保、档案等多重限制，将自主创业、灵活就业人员、柔性引进人才及飞地引进人才全部纳入市级人才认定范围；新增自主认定制、同行举荐制、特殊认定制等人才认定方式，对紧缺特殊人才“一事一议”；按照“求职一张床、就业一间房、安家一套房”标准，设立青年人才公寓……政策红利的持续滴灌，让人才在三明找到归属感。

　　毕业于福建中医药大学中西医结合基础专业的刘丽雅，是三明市中西医结合医院引进的首位博士人才，也是三明人才服务政策的直接受益者。“120平方米人才房、20万元安家补助、每月4000元生活补助，这些实打实的福利，让我在三明无后顾之忧。”刘丽雅笑言。

　　这份踏实，是三明把人才服务做到心坎上的生动写照。从住有所居到心有所安，一项项举措渗透到三明人才生活的细枝末节：新引进人才购买首套自住商品房可享受10万-100万元购房补助；持“麒麟山英才卡”可享优惠乘车、特价观影、专享价住酒店等生活服务；为引进人才提供子女教育、医疗服务等保障；215名人才服务专员实时提供政策内容解读、申报指导、需求对接等服务……

　　“十四五”以来，全市累计送出人才房97套，发放省工科青年专业人才补助、市级人才安家补助、市级人才生活（综合）补助等人才政策资金1.1亿元。“真金白银”的支撑，让“来了就是三明人，来了就有归属感”，有了更加坚实的底气。

　　释放用才能，搭起施展才华“大舞台”

　　回望“十四五”，三明人才工作最终都指向一个核心命题：如何让成长起来的人才在革命老区高质量发展中建功立业？

　　作为省级高层次C类人才，清华大学博士李京阳于2018年携尖端技术落户大田县，创立清航装备科技有限公司。他带领团队突破传统技术路线，首创“交叉双旋翼+推力尾桨”构型，显著提升无人机载重与航速，打破国外垄断。

　　如今，公司已在多地建成研发与试飞基地，获批空域超500万亩。李京阳本人两度受邀至天安门观礼，荣获中国发明协会发明一等奖、青年长江学者等多项荣誉，其团队获专利150余项。

　　从实验室到天安门观礼台，一路荣誉见证了李京阳的拼搏和成长，他感慨道：“三明为科创人才提供了施展才华、实现价值的广阔舞台。”

　　城市为人才提供展示舞台，人才为城市贡献发展动能。过去5年，各领域优秀人才正成为推动产业变革的生力军：

　　在重点产业领域，吹响产业链特聘专家团“集结号”，助力本土企业人才攻克技术瓶颈，推动上海交通大学科研成果“年产30吨电子化学品”等项目转化落地；

　　在数字经济领域，依托中关村科技园等研究和服务机构，一批数字技术研发、产业数字化转型等领域的专业人才各展其能，成功孵化出闽光云商、海丝数字科技等10余家创新型企业；

　　在绿色经济领域，靶向集聚绿色经济高层次人才与紧缺急需专业人才，组建起一支懂技术、善创新、强攻坚的绿色发展“智囊团”，助力15家企业入选省级绿色工厂；

　　在乡村振兴领域，243名乡村振兴“头雁”带领村民发展特色产业，44位沪明台青年依托乡创实践基地为乡村建设带来新理念、新创意；

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　　这份彼此成就的默契，在三明的产业版图上写下了诸多精彩篇章，也让在外打拼的明籍专家人才看到了家乡发展的蓬勃态势。

　　2024年，三明印发实施《进一步激励明籍在外专家人才回报家乡的工作方案》，建立明籍专家人才库，搭建明籍人才服务站、人才驿站等26个，以乡情为纽带召唤一批批明籍专家人才带着技术、项目和资源回归故里。

　　沙县本土乡贤、淳百味品牌创始人张万和，返乡投资建设三明淳之味食品科技有限公司，年产值近8000万元；永安籍国家杰出青年科学基金获得者罗宇教授，带着团队返乡联合攻关“氨-氢”能源转化技术开发；泰宁籍加拿大工程院院士方真团队与本县企业在生物质能源领域达成技术研发合作，实现高端智力资源与本土产业需求的对接转化；将乐籍贵州民族大学教授许子竞，采取“教授推荐、线上面试、线下实习”模式，为5家企业成功招聘11名化工专业大学生……

　　“十四五”期间，全市共组织明籍专家人才座谈交流活动225场次5400余人次，开展培训、讲座等活动142场次，回引明籍人才帮助协调具体问题100个，落地明籍人才合作项目34个、正在对接22个，总投资34.9亿元。

　　山高志愈坚，求才心更切。在高质量发展的道路上，三明对人才的渴望从未停歇，对人才的重视从未改变，这份执着，也在圆满收官的“十四五”中换来了各路英才的真诚回应。踏上新起点，三明将敞开更宽广的胸怀、打造更多元的平台、提供更优质的服务，以人才之力续写发展新篇章。（梁梦婷 通讯员 邹志明）