6月10日，我市召开全面落实新时代民营经济强省战略领导小组第二次会议，强调民营经济是三明经济社会高质量发展的关键支撑。

　　近年来，市委组织部认真贯彻落实市委、市政府关于民营经济发展的工作部署，围绕全市11条特色产业链，聚焦“引、育、留、用”四个维度，在高端人才引进、基础人才培养和青年人才储备等方面持续精准发力。

　　一系列有温度、有深度的人才政策和实践举措逐步落地，正在为地方产业注入源源不断的智力“活水”。

　　智汇民企，升级“双招双引”智库专家平台

　　走进清流县氟新材料园区，“院士和专家团队”的身影已不再稀奇。我市聚焦11条特色产业链，柔性引进高层次专家人才，精准对接产业所需，为企业发展提供“靶向式”智力服务。

　　氟新材料作为我市优势产业，被列为全省首批“产业链特聘专家团”试点，聘请中国科学院院士张锁江等9名专家担任特聘专家团成员，成为推动产业结构优化升级的重要引擎。

　　为了让高端人才不仅“引得进”，更要“留得下、用得好”，市委组织部不断拓展“人才飞地”等科技成果转化平台建设，发挥沪明对口合作等优势，引导科技成果加速向本地落地转化。

　　目前已设立飞地研发机构和人才驿站12家，开展关键技术攻关20余项，牵线上海、北京等地高层次专家人才300余人次来明考察对接。智库能量借力转化为发展动能，为民营企业增添硬实力。

　　筑基强能，促进人才培养体系全链条提速

　　与其被动“等才”，不如主动“育才”。我市在引进高层次人才的同时，也注重企业科技创新人才、基础性人才的梯次培育。

　　近年来，依托各类科创平台新增建设新型研发机构、专家工作站、技能大师工作室等163家，助力获批省级科技计划项目110个，带动新增市级及以上高层次人才近千人。在机制创新上，推出了“麒麟英才”创新创业大赛赛事品牌，聚焦科技创新、创业实践、技能比武等多个维度，吸引青年人才和项目团队走进老区苏区。

　　2024年，全市共举办各类人才赛事15场，参赛人数突破5000人次，第二批、第三批“创业之星”“创新之星”相继涌现，一批技能型人才也在竞赛中脱颖而出。全年新增认定产业高技能人才3800余人，有效缓解了民营企业在实用型人才方面的短缺问题。

　　与此同时，《三明市民营企业基础性人才积分认定管理的实施办法（试行）》的出台，也为企业提供了更多自主认定空间和便利，目前，已组织开展基础性人才申报30余名。政策的灵活性正不断释放企业用人活力，也让人才流动更加顺畅、高效。

　　青春集聚，铺就校企联动青年成长通道

　　“扬帆绿都·圆梦三明”校园招聘、大学生实习计划等活动接连开展，为本地企业和高校青年架起“相互奔赴”的桥梁。数据显示，2024年以来通过系列活动招引的青年人才已突破1100人，仅在今年3月29日，一场“高校毕业生三明行”活动中，就有155名高校毕业生与本地重点企业达成初步就业意向。三明技师学院、三明工贸学校等职业教育机构也在不断升级技能培训体系，省级高技能人才培训基地建设稳步推进，青年才俊“边学边练边成长”的平台正在不断延展。

　　下一阶段，市委组织部将围绕持续深化拓展“三争”行动，深入推动“四领一促”工作，紧扣“高端人才柔性引进、基础人才自主培养，各类人才激励使用”的工作主线，加力支持民营企业人才队伍建设，让更多人才愿意来、留得住、干得好，为民营经济高质量发展提供人才保障。（余国龙）