日前，我市印发《三明市柔性引才实施办法（试行）》《三明市“百千万”人才自主培养实施方案》《三明市吸引高校毕业生来（留）明就业创业实施方案》等人才政策文件，聚焦人才“引、育、留”全链条，建立更加开放、灵活、有效的人才工作机制，做强人才支撑。

　　聚天下英才而用之。《三明市柔性引才实施办法（试行）》坚持“不求所有、但求所用”理念，支持我市用人单位通过“人才飞地”、校地平台、短期聘用、对口支援、股权投资、退休返聘、工作站点、项目合作等方式，突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制，柔性引进人才或团队服务三明发展。对柔性引进人才，可给予人才认定、人才服务、人才补助、科研经费支持等政策待遇。值得一提的是，对认定的柔性引进人才，可根据人才认定类别，分别申请1—5个名额的免费来明休（度）假人才消费券，每个聘用周期最多可连续领取3年。

　　全面提高人才自主培养质量。《三明市“百千万”人才自主培养实施方案》旨在为我市重点产业发展、民生事业进步，自主培育一批知识型、创新型、复合型、实用型人才队伍。其中，围绕全市钢铁与装备制造、纺织、建材等传统产业和新材料、新能源、生物医药等战略性新兴产业，新培养百名产业领军人才队伍；通过实施名师名校长培育工程、卫生健康人才培养工程和乡村人才振兴工程，设立人才培养基金，选派人才参与跟班进修、专项培训、“导师”帮带等，新培养千名社会事业人才；围绕我市钢铁和装备制造业、氟新材料产业、石墨和石墨烯产业、现代种业、文旅康养产业、沙县小吃全产业链、生物医药产业、数字经济产业、高端纺织产业、竹木产业、应急培训服务及装备产业等11条特色产业链“延链补链强链”，新培养万名技能人才，每年组织开展高技能以上人才休假疗养，将其纳入人才慰问范围。

　　促进高校毕业生高质量充分就业。《三明市吸引高校毕业生来（留）明就业创业实施方案》突出青年人才集聚，要求每年动态储备5000个以上就业岗位、2000个以上大学生实习“扬帆计划”岗位，常态化举办“扬帆绿都·圆梦三明”校园招聘活动，创新举办“企业开放日”活动和“人才服务月”系列活动，发动企业家和各类人才参与岗位推介、就业指导，鼓励明籍回引，为来明就业大学生提供住房保障、就业补贴、创业担保及“保姆式”服务，动员全市力量吸引高校毕业生来明就业创业。（陈 渴）