三明市

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  • 关于集中开展2023年度劳动保障监察书面审查工作的通告

    　　各用人单位： 　　为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等劳动保障法律法规，打击非法用工，提高用人单位守法自觉性，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据《劳动保障监察条例》《福建省劳动保障监察书面审查办法》等规定，定于近期集中开展2023年度用人单位劳动保障监察书面审查工作。现将有关事项通知如下： 　　一、集中审查时间 　　2024年3月1日至2024年4月30日 　　二、审查对象及范围 　　辖区各类企事业用人单位，按照属地管理原则接受当地县级劳动保障监察机构书面审查。其中在三元区的市属及以上用人单位，应到市劳动保障监察支队进行书面审查。 　　三、集中审查办法 　　（一）网上电子书面审查，通过福建省劳动监察预警平台（http://220.160.52.229:8772/glpt/）申报。 　　（二）纸质材料书面审查，确实无法通过网络平台申报的 ，可选择通过填写《三明市用人单位劳动保障监察书面审查表》并附有关纸质书面材料进行审查。 　　网络平台申报流程、书面审查表等资料可到市人社局网站下载（网址rsj.sm.gov.cn→“表格下载”→“劳动关系”板块）。 　　四、结果运用 　　此次书面审查结果将作为劳动保障守法诚信等级评价的重要依据，录入省劳动监测预警大数据平台，应用推送省公共信息数据汇聚平台，共享公布至“信用福建”、国家企业信用信息公示系统（福建）、“互联网＋监管”等平台。请各用人单位高度重视并认真对待，对所报送材料的真实性负责，并于2024年4月30日之前完成书面审查材料报送。 　　对未按要求报送劳动保障用工书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的用人单位。我局将按《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项之规定给予行政处罚。 　　五、联系方式 　　辖区 　　劳动保障监察机构 　　咨询电话 　　办公地址 　　市本级 　　三明市劳动保障监察支队 　　7506743 　　三明市三元区新市北路杜鹃新村32幢 　　三元区 　　三元区劳动保障监察大队 　　8337144 　　三元区东新五路336号梅林大厦（消防支队对面） 　　沙县区 　　沙县区劳动保障监察大队 　　8862718 　　三明市沙县区凤岗长泰南路18号2楼 　　永安市 　　永安市劳动保障监察大队 　　3650060 　　永安市行政中心附楼1号楼105室 　　明溪县 　　明溪县劳动保障监察大队 　　2861060 　　明溪县雪峰镇东方军路166号劳动大厦一楼 　　清流县 　　清流县劳动保障监察大队 　　8703822 　　清流县龙津镇北大路229号建材城D幢1楼 　　宁化县 　　宁化县劳动保障监察大队 　　6824339 　　宁化县长征大道31号城市建设展览馆一楼 　　建宁县 　　建宁县劳动保障监察大队 　　3959882 　　建宁县青山南路7号（乐家家超市斜对面） 　　泰宁县 　　泰宁县劳动保障监察大队 　　7868807 　　泰宁县杉城镇和平北街10号 　　将乐县 　　将乐县劳动保障监察大队 　　2267561 　　将乐县水南镇三华南路56号社保大厦4楼 　　大田县 　　大田县劳动保障监察大队 　　7227799 　　大田县均溪镇赤岩路2号（福万通大厦八楼) 　　尤溪县 　　尤溪县劳动保障监察大队 　　6306656 　　尤溪县城关镇解放路3号 　　附件：1.网上审查操作手册 　　2.书面材料清单 　　3.三明市用人单位劳动保障监察书面审查表 　　三明市人力资源和社会保障局办公室 　　2024年3月1日 　　

    2024-03-01

  • 转发福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知

    　　各县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会、工商联、企业与企业家联合会： 　　为贯彻党中央、国务院和省上关于构建和谐劳动关系的重要部署，切实提升全市基层劳动人事争议协商调解工作能力，决定在全市开展基层劳动人事争议调解组织（以下简称调解组织）建设行动，现将省人力资源和社会保障厅、省总工会、省工商业联合会、省企业与企业家联合《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》（闽人社文〔2023〕155号）转发给你们，并结合我市实际提出如下贯彻意见，请一并认真贯彻落实： 　　一、充分认识开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的重要意义 　　开展基层劳动人事争议调解组织建设行动，是深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，持续强化调解组织建设，夯实劳动关系治理基础，增强协商调解服务供给，促进争议就地就近就便化解，实现案结事了人和，具有重要的现实意义。各县（市、区）人社局、总工会、工商联、企联要提高政治站位，加强组织领导，压实工作责任，细化任务分解，结合本地实际制定具体的行动方案，周密组织部署，确保基层劳动人事争议调解组织建设行动扎实推进、取得成效。 　　二、认真落实牵头单位在基层劳动人事争议调解组织建设责任分工 　　按照闽人社文〔2023〕155号文件要求，各县（市、区）人社局负责牵头推进乡镇（街道）调解中心和县级仲裁院调解中心建设，指导乡镇（街道）调解中心积极开展调解工作；各级工会、工商联、企联负责牵头推进企业调解委员会、工会调解组织和商（协）会调解组织建设，充分发挥“园区枫桥”示范作用，引导企业、商（协）会等单位支持和推进企业调解委员会调解组织建设，并提供必要的办公场所、设备和工作经费，支持调解员依法履行调解职责；各级企联负责推进所属企联（企协）多元调解组织建设。同时，各县（市、区）人社局、总工会、工商联、企联要积极争取当地党委和政府支持，推动将调解组织建设情况纳入经济社会发展总体规划、政府目标责任和平安建设考核体系，加强进度跟踪和调研督导，及时宣传工作成效、典型案例和先进事迹，不断提升人民群众对劳动人事争议协商调解工作满意度。 　　三、明确基层劳动人事争议调解组织的工作职责和规范化建设要求 　　一是加强预防工作。各类调解组织发挥各自联系服务对象和工作渠道优势，采取多种方式，宣传劳动保障法律政策，引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性维权。二是强化沟通协商。各类调解组织要发挥自身特点和优势，通过多种形式推动用人单位建立争议协商和解机制，通过协商化解争议。三是做好调解工作。各类调解组织要遵循平等、自愿、合法、公正、及时的调解原则，帮助劳动人事争议当事人在平等协商、互谅互让的基础上依法依规自愿达成和解协议，调解不成的，引导当事人通过合法渠道解决。四是健全调解机制。各类调解组织要建立完善调解员名册制度、工作制度、调解员激励和约束机制，加大培训力度，提升调解员政治素养和办案能力，健全完善调解组织与仲裁院、人民法院衔接制度。五是拓宽工作机制。各类调解组织要积极使用人社、工会、工商联等部门在线调解平台和“互联网+调解”服务平台，认真做好争议“总对总”在线诉调对接相关工作，推动协商调解“网上办”、“掌上办”。六是强化组织保障。各调解组织所在的乡镇（街道）、企业、行业商（协）会等单位，要支持调解组织建设，提供必要的办公场所、设备和工作经费，配齐配强专兼职调解员，支持调解员依法履行调解职责，提升协商调解能力。 　　三明市人力资源和社会保障局 三明市总工会 　　三明市工商业联合会 三明市企业与企业家联合会 　　2024年2月2日

    2024-02-07

  • 关于发布三明市2023年企业工资指导线意见的通知

    　　各县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位： 　　根据国家有关规定和省人社厅的工作部署，为合理调整收入分配关系，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加职工工资，参考省人社厅发布的福建省2023年企业工资指导线，并考虑经济下行压力和企业生产经营困难等因素，经征求市协调劳动关系三方四部门意见，报市政府和省人社厅同意，确定三明市2023年企业工资指导线的意见如下： 　　一、2023年三明市企业工资指导线 　　（一）企业工资指导线基准线为6.5%； 　　（二）企业工资指导线下线为3%。 　　上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 　　二、企业职工工资增长指导意见 　　（一）企业生产经营正常、经济效益稳定增长的，可根据本企业职工工资、人工成本水平和经济效益等实际情况，经与工会或职代会通过工资集体协商等民主程序后，参照基准线合理确定本企业职工的工资增长水平。 　　（二）企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，经与工会或职代会通过工资集体协商等民主程序后，可适当降低工资增长幅度，在参照下线和基准线之间确定本企业的工资增长水平。 　　（三）企业确因生产经营困难，经与工会或职代会通过工资集体协商等民主程序后，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资增长水平，但企业应严格执行国家有关工资规定，在职工提供了正常劳动的前提下，企业依法支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 　　三、有关要求 　　（一）建立健全工资正常增长机制。企业要参照三明市及本地区发布的工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，确定企业工资分配方案和工资增长水平，建立健全工资正常增长机制。企业订立的工资专项集体合同，应报当地人力资源和社会保障部门审核备案。 　　（二）着力提高一线职工工资水平。企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。同时，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。 　　（三）切实增强工资指导线实施效果。各县（市、区）应根据三明市企业工资指导线意见，结合本地经济增长、物价水平、就业状况和人工成本等实际情况，制定当地的企业工资指导线意见，报市人社局审核后发布。同时，各县（市、区）各有关部门要进一步加大工资指导线的宣传力度，充分发挥工资增长指导线在开展工资集体协商的导向作用，使企业职工工资保持合理的增长水平，努力提升工资指导线的实施效果和社会影响力。 　　（四）严格执行当地政府颁布的工资指导线意见。国有企业（含国有独资企业及国有控股企业）应严格执行当地政府颁布的工资指导线意见，结合企业生产经营和经济效益情况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理进行工资分配，要逐步建立职工工资增长与负责人薪酬增长匹配机制，使职工工资与负责人薪酬保持合理的比例。非国有企业应依据工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业工资分配方案和工资增长水平，建立职工工资与企业经济效益同步增长的正常职工工资增长机制，消除企业不同岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度。尚未建立工资集体协商制度的企业，也应将工资指导线作为确定本年度职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商制度。 　　三明市人力资源和社会保障局 　　2023年12月14日

    2023-12-21

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