三明，一片浸润着红色基因的土地。当年，这里是万里长征的出发地之一；步入新时代，这座城市站在产业转型的路口，同样面临着一场远征——山区高端人才留不住、产业链“卡脖子”、科研成果山高路远难落地。

　　这场远征，出路在哪里？三明把目光投向了四个字——产才融合。

　　近年来，三明坚持强化党建引领助推产业链集群高质量发展，以人才破局、向智力要动能，打破山区引才的地理局限，按照“一县一链一团”思路，创新组建氟新材料、生物医药、现代种业、竹木、钢铁与装备制造等特色产业链特聘专家团，以“柔性引智、组团攻坚”的全新模式，为特色产业链发展装上“最强大脑”。

　　一批批院士专家团队先后扎根特色产业链，100多名高层次专家常态化驻点赋能，把高端智力精准嵌入产业发展的关键环节，走出了一条独具特色的产才融合新路径。

　　链上聚才 同频布局

　　三明的山，曾是阻隔人才流动的屏障；如今，却构成了汇聚高端智慧的“蓄水池”。

　　这方“蓄水池”的第一汪活水，从清流涌出。

　　2025年4月，福建省氟新材料产业链特聘专家团在清流县正式启动，成为全省首批4个试点之一，这也是三明组建的首个特色产业链特聘专家团。中国科学院院士张锁江带头，组成了一支9人专家团。

　　“我们不是挂个名，而是要真正把实验室搬到产业链上。”张锁江院士团队的入驻，不仅带来了前沿的技术视野，更直接推动了福建（清流）革命老区新材料高质量发展协同创新中心的落地。

　　逻辑一旦跑通，复制就成了自然而然的事。院士的脚步声，很快在闽中山区的更多产业走廊里响起。

　　在生物医药产业链，中国科学院学部委员（院士）谢联辉带领团队创新“企业点单、政府派单、专家接单”闭环服务模式，与当地企业签订合作协议。

　　在现代种业产业链，谢华安、钱前两位院士携手13位专家扎根建宁县的田野，在育种攻关、农机适配、病虫防控的田间地头上书写“粮芯”文章。

　　在钢铁与装备制造产业链，中国工程院院士朱荣领衔11位顶尖专家，以“绿色低碳钢铁冶金”联合实验室为支点，撬动传统老工业基地的智能化蝶变。

　　在竹木产业链，国际竹藤中心首席专家范少辉等10名高层次专家走进尤溪，在70.4万亩的竹海中探索“以竹代塑”新赛道，推动百亿产值的支柱产业向高端化、智能化、绿色化转型。

　　各条产业链的特聘专家团相继组建到位，三明产才同频的布局脉络也愈发清晰：产业延伸到哪里，人才就布局到哪里。

　　布局过程中，三明紧扣全市“454”现代化产业体系框架，推行“一产业一院士一团队”引才模式，每年常态化开展“四季看变化 院士三明行”、特色产业链“双招双引”智库专家三明行等活动，为特色产业链精准匹配国内顶尖专家团队，建立多元资金投入模式，吸引各领域专家人才聚在产业一线。

　　“企业缺什么技术，我们就找什么专家；产业链要补哪个环节，人才就精准落到哪个环节。”三明市委人才办相关负责人介绍，为避免“为引而引”的资源错配，各地先全面摸排企业技术痛点与发展诉求，形成需求清单后再定向对接专家团队，真正实现按需引才。

　　链上用才 纾困解难

　　“专家不是来站台的，是来攻坚难题的。”这是三明组建特聘专家团的核心共识。

　　攻坚的靶点在哪里，走到工厂车间、田间地头实地看一看才最清楚。

　　7月的尤溪，竹林绿意正浓。尤溪县竹木产业链特聘专家团副团长、中国林科院木材工业研究所研究员张伟再次带队深入当地重点竹木企业，进车间、看生产、问需求，从竹基建材的性能优化到竹家居产品的出海渠道，逐一为企业把脉问诊。

　　一天的行程排得满满当当，企业负责人感慨：“以前是我们到处找专家，现在是专家带着方案和资源来找我们。”从“企业求医”到“专家送诊”，尤溪竹木产业的升级之路，正因专家团的常态化到来而越走越宽。

　　改变的不仅是角色，更是产才融合的效率。各特聘专家团成立后，成员们便直奔一线，围绕产业链“卡脖子”技术痛点与转型升级需求定向攻关。今年以来，累计邀请院士专家150余人次，组织开展座谈对接等活动30余场，落地产学研合作项目30余项，老区产业振兴的动能愈发充沛。

　　山林车间有回响，田间地头有回声，难题破解的捷报也从各条特色产业链上接连传来——

　　氟新材料赛道中，专家团以平台为支撑、项目为抓手，推动落地东莹化工-福大至诚氟新材料工程技术中心等5个产学研合作载体，有序推进6个氟新材料重点支持项目和2个顾问科学家项目，试点探索的“四链融合”模式接连入选国家级、省级多项典型案例。

　　生物医药领域里，专家团精准锚定企业研发短板，推动校企合作深度绑定，丁传凡、张勇健、龚飞荣3位专家分别牵手海斯福、南方制药、紫杉园科技，在质谱技术应用、抗肿瘤药物研发、高端制剂攻坚等方向建立长期合作，累计破解生产工艺优化、质量检测升级等技术难题6项。

　　现代种业战线上，专家团走进连片稻田，依托建宁县扬帆水稻产业研究院，联动省农科院等科研力量，2025年以来先后落地14项制种核心技术项目及农机农艺融合示范工程。同时，立足三明山地制种资源禀赋，推广轻型高效机械化作业模式，破解人工成本高、作业效率低的瓶颈。

　　链上育才 长效赋能

　　人才来了，更要留下。留下什么？留下技术，留下项目，更要留下一支带不走的队伍。

　　现代种业产业链特聘专家团的做法很具体：谢华安、钱前两位院士担任首席顾问，13名专家分设战略统筹、水稻育种、绿色植保、农机研发四大专项工作组；每位专家定向结对县级农技人员、企业技术骨干、制种经纪人，常态化开设制种理赔勘验、田间检验等专题技能培训班，水稻制种技术指导覆盖建宁县全部行政村。

　　“专家短期集中攻坚、本土人才常年驻场服务”的长效机制，让技术真正扎进了泥土里。不少水稻制种农户坦言，“以前遇上难题，总得托人找专家、跑老远问技术，如今村里就有跟着专家学成的技术骨干，日常管护随问随答，种起田来心里更有底。”

　　在清流，引进中国人民大学吕雷阳博士建名师工作室，推动高校师生到清流实习实践13批290人次；南三龙区域性危化特种作业考培点落地，涵盖14个危化工艺实操项目，培训23期3872人次，1036人取得危险化学品特种作业证书。

　　一套育才机制逐渐清晰：高端人才引领做“顶”，本土人才支撑做“底”，构建起“院士—专家—企业技术骨干—乡土实用人才”四级梯队。

　　山区引才难是事实，但引不来永久的，就引来流动的；留不住顶尖的，就留下传递的薪火。这条路，三明走通了。

　　人才培育的阵地，也从车间田间延伸到了赛事赛场。

　　在特聘专家团的推动下，2025年首届三明麒麟英才创新创业大赛成功举办，院士专家现场点评、企业代表当场洽谈，为本土人才打通了向外交流、向上成长的学习通道，赛场成了引才的窗口、育才的熔炉、促产的引擎。

　　人才培育的场景持续拓展，22个涵盖各领域的产业项目也随之落地三明：与三明学院机电工程学院携手，推进纸浆洗涤单元智能控制系统研发及产业化；与清流东莹化工联手，攻关高端氢氟醚绿色规模化制备技术；与明溪紫杉园生物合作，启动共聚物合成项目……一项项校地企合作，在特聘专家团的助力下正从纸面规划走向生产一线。

　　山再高，有人就能翻；路再远，聚智就能达。层峦叠嶂，挡不住人才奔涌的脚步，也困不住产业突围的决心，这条立足老区禀赋的产才融合之路，正向着更广阔的未来稳步延伸。（梁梦婷）