2024年以来，全市各级劳动人事争议仲裁机构坚持“以点带面”推动工作，重点抓“源头、基层、联动”三个工作点，以做实关键“工作点”推动整体“工作面”，将大量劳动争议案件终结在调解仲裁阶段，有效发挥调解仲裁工作在化解矛盾纠纷中的“拦水坝”作用，构建和谐稳定的劳动关系。2024年全市共受理劳动人事争议案件2245件，结案金额1.03亿元，仲裁结案率、调解成功率、仲裁终结率分别为98.55%、76.70%、83.24%，远超省厅下达的任务指标。

　　一是注重源头治理。结合青年仲裁员志愿者联系企业活动，持续开展“送法入企”“用工体检”“仲裁开放日”等活动，指导企业规范用工，完善内部协商申诉机制，努力从源头上预防化解劳动争议。2024年，共开展志愿服务活动110余次，服务企业300余家，指导办理仲裁案外和解案件410余件。

　　二是抓实基层建设。开展调解组织建设行动，加大对基层调解组织的指导力度，2024年新建调解委员会17个，指导卫健、教育、园区等4个行业主管部门和1个行业协会（皮划艇桨板协会）建立调解组织。开展流动仲裁或巡回仲裁庭活动，便于职工就近开庭解决纠纷，实现“小事不出企业、大事不出园区”。2024年全市组织流动（巡回）仲裁庭26场次。

　　三是推动部门联动。重点推进新就业形态劳动者权益保障，联合多部门建立新就业形态劳动者劳动保障权益一站式调解中心；深化“互联网+调解”机制，2024年通过“互联网+调解”平台申办案件278件，结案率100%；加强府院联动，将全市现有的142个基层调解组织及156名仲裁调解人员全部入驻法院调解平台，各基层调解组织参与调解案件28件。（局调解仲裁管理科、市劳动人事争议仲裁院）