“人社局的服务大大方便了经办人员，我们再也不会因为政策不熟悉而耽误公司员工享受来自政府提供的福利和关怀。”4月18日，福建一建集团有限公司人力资源管理部人事专员吴冬萍细细算了一笔帐——2022年度，公司新招聘的员工中，有19人可享受一次性扩岗补助，这笔补助分两批到账，共计28500元。吴冬萍还说，这笔补助发放后，人社部门及时向企业出具告知函，企业提交已同享受补贴待遇人员签订一年以上劳动合同的承诺函。

　　对此，她连连点赞：“有政策，先享受，有补贴，先发放！人社部门的助企稳岗举措真的很暖心！”

　　“截至目前，针对企业的一次性扩岗补助发放工作已完成。全市享受人数1963人，发放金额达294.45万元。”据市人社局劳动就业中心主任李昌枝介绍，企业招用毕业年度普通高校毕业生和离校两年内未就业普通高校毕业以及登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业保险费1个月以上，企业可获得每人1500元的一次性扩岗补助，一定程度上发挥了失业保险助企扩岗作用。

　　然而，全市这么多用人单位，如何精准定位符合条件的企业？从2020年起，我市人社部门充分利用人社一体化系统大数据优势，筛选符合失业保险稳定岗位补贴等惠企政策条件的企业，大力推行“免申即享”服务模式，即企业无须申请、不必提供任何证明材料，由人社部门通过信息系统后台数据比对，提取符合领取资格企业信息，核定应返还和发放的金额。

　　一次性扩岗补助政策正是采用了“免申即享”经办模式，从知晓政策到资金到账，全程无须申请，让政策红利快速、全面惠及企业。

　　“免申即享”让用人单位看到了便捷高效的“面子”，而让企业获得精准、公平的补贴数额，人社部门大量精细的比对核查工作是坚实的“里子”。人社部门工作人员将2022年度全市企业社保中新吸纳高校毕业生的员工信息，在学信网上一一进行查询核实，最终筛出近2000名符合条件的员工。

　　从前，有政策，但由于种种原因，企业享受不到，让实打实的福利成了“空头支票”。

　　“企业经办人常换，导致对政策了解不够透彻，也有人不想为为数不多的补贴跑大老远办事。因此，上级政策常常无法落实。”李昌枝说。如今，市人社部门创新举措，变“企业找政策”为“政策找企业”，大幅度减轻企业经办压力，让企业“免跑腿、免申请、免填表”即可享受政策“红利”。

　　对此，福建金杨科技股份有限公司行政人事处工作人员姚佳感触颇深。在电台，她常听到人社部门宣传惠企政策。“去年，公司拿到了10731.58元的企业吸纳就业困难人员社保补贴，多亏了人社部门‘妈妈式服务’，让我们更有吸纳就业困难人员的决心。”

　　企业每吸纳一个就业困难人员，可享受三年单位缴交部分的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费补贴。为企业提供社保补贴，是人社部门推行“直补快办”模式的有力佐证。实施企业社保补贴政策时，改变以往企业上门申请、部门层层审批的工作模式，按月提取企业上月新增参保人员信息，做好与就业困难人员实名库比对，主动筛选确定符合补贴条件的单位和人员，主动开展“送政策进企业”活动，通过企业微信群推送、梳理政策汇编、深入企业一线解读、媒体宣传等措施，多形式、多渠道推介社保补贴政策红利上门，确保补贴及时兑付。同时，企业社保补贴的申领时间也从原有截止时间规定，变为每月都可申领，“即申即享”极大方便了企业申领，实现政策速享尽享。