截至12月19日，三明市1736个村191个社区“两委”换届工作全面完成，一次性选举成功率100%，“一肩挑”比例达100%，圆满完成各项目标任务。

　　新一届村、社区“两委”成员平均年龄分别为41.1岁、37.0岁，比上届下降4.1岁、3.9岁；中专高中及以上学历分别占76.3%、99.0%。每个村（社区）“两委”班子均至少有1名35岁以下的年轻干部、1名妇女成员。

　　强化统筹推进，层层抓落实。市委高度重视村（社区）“两委”换届工作，成立由市委主要领导担任组长的换届工作领导小组及相关工作机构，并多次召开会议进行专题研究，牢牢掌握党对换届工作的领导权和主动权。安排28名市领导挂钩联系县（市、区）和试点乡镇（街道），310多名县处级领导干部挂点联系乡镇（街道）和重难点村、试点村，组织全体乡镇（街道）干部包村入户，以上率下推动形成全员抓落实的工作格局。出台村（社区）“两委”换届工作干部专项考核方案，组建6个市级巡回督查组，县乡两级全覆盖派出指导组（指导员），压紧压实责任，确保各项工作落细落实。

　　注重提前谋划，下好“先手棋”。从去年10月份开始，先后组织1.2万名县乡干部逐村（社区）开展摸底，对村情、选情以及村（社区）“两委”班子运行情况进行全面盘点，形成1927份村（居）情报告，做到基本情况等“6个清楚”。针对摸排出的147个换届重难点村，严格落实“四个一”措施，其中选情复杂、问题突出的村全部由县乡党委书记直接挂钩，坚决做到“先整顿后换届”。向所有农村（社区）党员发放《义务权利和换届要求告知书》，引导党员群众参与换届、支持换届。

　　严格人选把关，选优配强班子。突出“双好双强”，精准制定新一届“两委”班子人事安排方案。细化制定候选人11条“负面清单”，全面实行三级联审机制，统筹用好农村发展党员违规违纪问题排查整顿成果，坚决把不符合条件的人员挡在门外。大力推行“人才回引”，共动员回引442名在外优秀人才返乡担任村“两委”成员或联村党组织书记、乡村振兴指导员。

　　精心组织实施，严肃换届纪律。市级层面对340名县乡业务骨干进行培训，县乡联动对1.7万名乡村换届工作人员进行全员轮训，保证选举组织有序、结果有效。统筹疫情防控，严明纪律要求，出台防止和查处拉票贿选等违纪违法行为《办法》，成立打击换届违纪违法行为协调小组和换届风气监督组，切实营造风清气正的良好氛围。（郑丽萍）