根据市委巡察工作的统一部署，2025年9月19日至2025年10月29日，市委巡察三组对市政府办公室党组开展了巡察；2026年1月23日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、整改工作总体情况

　　（一）加强组织领导，压实整改责任。办公室党组把落实巡察反馈意见整改作为重大政治任务来抓，第一时间成立以党组书记为组长，办党组成员和其他处级干部为成员的巡察整改工作领导小组；领导小组下设办公室和6个工作组，协同配合，推进巡察整改各项任务。办公室党组书记履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，第一时间主持召开办党组会议，研究落实巡察反馈意见的整改工作方案，将需要整改的问题细化为具体内容，并逐一明确责任领导、责任科室、整改措施、完成时限。整改期间，召开党组会专题研究推进反馈意见整改工作5次，对班子成员开展集体谈话1次，阶段性听取责任科室（单位）整改工作进展10余次，并结合理论学习中心组学习会、树立和践行正确政绩观学习教育等推进整改工作扎实开展；班子成员和其他处级干部认真履行“一岗双责”，结合工作分工，扎实抓好分管领域的问题整改，带领各党支部、科室干部自觉主动认领问题，有效形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。

　　（二）严格对标对表，狠抓整改落实。结合工作实际，研究制定《关于落实市委巡察三组对市政府办公室党组巡察情况反馈意见的整改方案》，将巡察反馈的4个方面问题细化分解具体整改措施，逐项逐条明确责任、目标要求等，建立整改台账，实行销号管理。分析整改进度情况，对于需要进一步整改的事项，建立巡察反馈问题整改跟踪事项清单，明确责任科室负责跟踪推进，持续抓好整改落实。制定《关于落实市委巡察组对市政府办公室党组巡察情况反馈意见有关整改措施的工作方案》，明确对相关责任人的处理事项。

　　（三）强化成果运用，提升工作质效。召开市政府办公室党组民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，进一步夯实巡察反馈问题整改及成果运用工作基础。针对共性问题、薄弱环节，制定《市政府办公室党组会议研究事项清单（试行）》《市政府办公室党组会议研究下属（管理）单位事项清单（试行）》《市政府办公室室务会议事规则》《市政府办公室机关党委会议研究事项清单（试行）》《市政府办公室机关党委委员联系党支部工作制度》《市政府机关食堂餐卡管理办法（修订）》等工作制度，形成靠制度管人、按制度办事的长效体系。

　　二、巡察反馈问题的整改情况

　　（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策、党中央决策部署及省委、市委工作要求方面

　　1.规范落实“第一议题”制度。一是2026年3月组织学习《关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的意见》和《“第一议题”制度》以及省市相关文件精神，把握好工作要求。二是2026年4月将落实“第一议题”制度列入办党组会议研究事项清单，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神等作为办党组会议“第一议题”学习内容，及时、规范学习。三是结合市委常委会、市政府党组会学习内容，确定办党组会议“第一议题”学习内容。明晰办党组理论学习中心组主要侧重政治性、理论性学习研讨，并开展相关内容学习研讨。

　　2.深入贯彻生态文明思想。一是我市取消的3个化工园区均已围绕县域重点产业链转型发展，其中沙县区青州化工产业集中区B片区、宁化县城南化工工业集中区已重新编制产业规划并批复，尤溪县精细化工园区因已无存量土地，暂维持园区内企业发展现状。二是指导沙县区楚兴药业有限公司申请省级化工重点监控点，现已成功列入福建省第二批化工重点监控点。三是督促指导我市现有6个化工园区达到安全风险等级D级并全部通过省级复核认定。

　　3.推动营商环境持续优化。一是根据《国家发展改革委 商务部 市场监管总局关于印发〈市场准入负面清单（2025年版）〉的通知》，已废止妨碍统一市场和公平竞争的政策措施文件1份。二是对需进行公平性竞争审查的文件，按照工作要求，联合部门按程序开展。已按规定对4份文件开展公平竞争审查。三是2026年4月8日召开专题会议研究《三明市2026年营商环境提质增效专项行动方案（送审稿）》，持续优化营商环境。已经市政府专题会议研究审议并印发实施。

　　4.深入基层调查研究。一是2026年4月制定《市政府办公室党组2026年理论学习中心组专题学习方案（送审稿）》，结合有关部门指导意见和单位实际，已进一步修改完善并正式印发。二是结合市委市政府中心工作，办党组理论学习中心组成员立足岗位职责开展调研，2026年以来，已开展“揭榜挂帅”、产业培育、沪明对口合作等14个主题调研。三是结合实际，2026年3月已对年度调研工作作出安排，主要通过实地走访基层、市直部门、座谈交流、考察学习等方式深入开展调研，力求调研方式更具实效、调研报告更高质量。

　　5.提升调研成果转化质效。一是对调研收集的相关素材进行系统性梳理，会同相关职能部门聚焦突出问题、薄弱环节、堵点难点，区分表面问题与深层矛盾，强化分析研判。比如，省运会筹备工作调研，对发现问题形成“一县一清单”。二是在供市政府决策参考的措施建议中，围绕问题根源与发展需求，提出针对性强、操作性强的建议。比如，牵头起草的《关于推进银发经济和养老服务发展的措施建议》，2026年3月11日得到市政府领导批示肯定。三是突出工作实绩考核，将调研成果转化运用情况纳入干部年度考核评价内容，正向激励科室履职尽责，争当“行家里手”，当好“智囊团”“参谋部”。

　　6.深化实地督查。一是常态化开展“我在基层走流程”活动，以“四不两直”的方式对政务服务和重点工作开展明察暗访，直击现场指出存在问题，提出整改建议并督促整改落实。二是多次开展联合督查推进工作。2026年1月，会同市发改委、工信局、商务局、科技局等有关单位联合开展“四领一促”工作专项督查。2026年2月，会同市发改委、工信局、住建局、城管局等有关单位开展“两重”“两新”建设项目综合督查，专项督查报告获市政府领导批示肯定。

　　7.加大跟踪督办力度。一是实行“双渠道”督查，2026年1月以来共发出工作提醒函20份，其中由业务科室跟踪17份。二是运用“三色督查单”督办，为推动重点工作落实，2026年4月8日下发红色督查单1份。2025年为民办实事完成质效处于全省前列，未被通报。

　　8.强化督查成果运用。一是建立台账。将各单位对落实市政府重点任务、市领导交办事项等工作中，出现的工作滞后、推诿扯皮、不作为等情形，做好日常登记，纳入年底绩效考评运用。二是2026年4月，在对2025年绩效考评中，运用了督查与反馈通报3期，涵盖了办理人大代表建议、政协提案、为民办实事完成情况等，并结合督查台账，共对13个单位和11个县（市、区）扣减了相应的绩效考评分，有效促进市政府交办事项高效优质办理。

　　9.推动安全生产隐患治理。一是已督促指导全市各级各部门构建全链条监管模式，落实季度评价、“扫码举报”等机制。形成季度安全生产评价分析，对事故处置、隐患排查、责任落实等进行复盘。2026年4月，开展2026年第一季度安全生产季度评价工作，各县（市、区）使用安全生产监管标准化监管小程序检查3035次，全市共收到扫码举报49件。二是对矿山、建筑施工等重点行业及高层建筑、经营性自建房等重点区域开展隐患排查，强化监管。督促市安委会牵头相关部门开展安全生产评价并通报相关问题。截至2026年4月，全市安全生产事故起数和亡人数实现“双下降”。

　　10.强化金融赋能。一是将上市企业培育列入《2026年三明市“四领一促”工作评价方案》，明确企业股改、签订IPO协议、申报省重点上市后备企业、证监局辅导备案、新三板挂牌、沪深北交所上市等工作目标。二是从省重点上市后备企业中梳理筛选20家企业，形成三个梯队，列入市、县领导挂钩帮扶企业名单。推动金杨科技申报了新三板挂牌，已向福建省证监局辅导备案。三是出台《三明市加快推动企业上市培育七条措施》，从建立上市后备企业库、畅通融资渠道等多方面支持企业上市发展。

　　11.加强金融风险防控。一是加强与市市场监管局、三明金融监管分局协作配合，压实属地监管部门对主动退出类不合规地方金融组织的清退责任，密切跟踪市场监管部门对强制退出类不合规地方金融组织的吊销进度。2026年以来，全市不合规地方金融组织退出率83.5%。二是结合传统节假日、3.15等关键节点开展防范非法金融活动宣传，组织防非打非各行业主（监）管部门依托现有公共宣传资源和活动场次，持续做好公众防非宣传，继续严厉打击非法金融活动，形成强有力的社会震慑。2026年以来，全市非法集资存量案件办结率85.19%，提前完成省定年度化解目标。

　　12.压实意识形态工作责任。一是加强学习领会。2026年3月在党组会议上组织学习《中共中央办公厅关于印发〈党委（党组）意识形态工作责任制实施办法〉的通知》，明确意识形态工作要求。二是定期专题研究。2026年1月在党组会议上听取关于2025年以来市政府办公室党组落实意识形态工作责任制情况的汇报，研究部署市政府办公室意识形态工作。下半年，及时组织学习我市意识形态领域形势通报的相关通知精神，分析研判市政府办公室意识形态领域情况，细化防控措施，抓好意识形态工作各项任务落实。三是压实工作责任。2026年3月根据领导班子成员及分工调整，修订完善意识形态“三份清单”，明确处级干部意识形态工作责任，推动责任精准到人、任务落实到位。

　　13.从严落实“八个纳入”工作要求。一是从严压实责任。2026年1月制发《市政府办公室处级领导有关工作清单》，将班子成员履行“一岗双责”作为清单重要内容，明确要求把落实意识形态工作责任制情况纳入年度民主生活会、述责述廉报告、党委书记抓基层党建述职的重要内容，接受监督和评议。二是提高履职能力。明确专人负责意识形态工作，进一步明晰意识形态工作岗位职责，2026年3月组织相关科室人员学习意识形态工作相关规定，加深对意识形态工作要求的理解掌握，提高干部意识形态工作业务水平。三是严把考核关口。2026年1月以来，将意识形态工作情况纳入市政府办公室开展的干部考核中。在考察干部时，了解考察对象落实意识形态工作责任制等各方面情况；开展个别谈话时，征求廉洁自律和意识形态等方面情况；撰写干部考察材料时，包含落实意识形态工作责任制情况。

　　14.加强网络阵地管理。一是开展全面核查。经核验，“中国三明”微信公众号已无落马官员正面宣传报道。二是2026年2月28日下发《工作提醒》，要求各级各部门加强信息发布审核。三是对近期公布的落马官员宣传报道内容进行全面清理，删除相关报道22篇，持续加强政府网站与政务新媒体管理。

　　（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

　　15.严把文件审核关口。一是严格按照文件审核程序进行文件审核把关，针对文件政治性表述、业务性表述、语言文字表述、文风等方面加强审核。二是从2024年11月起，已经取消市对县乡村振兴实绩考核工作，未给基层下达任何市级乡村振兴战略实绩考核指标。已不存在“指标嵌套”“‘千分制’考核”等情况。三是严格落实《市政府办公室发文办理工作若干规定》等要求，对会签流程、体例格式、行文规范从严把关，推动公文办理质量持续提升。

　　16.从严规范会议管理。一是2026年1月19日联合市委办到市直有关单位督查整治形式主义为基层减负工作落实情况。二是会议通知下发前，由承办科室与主办单位进行沟通，核实参会人员身份及关联性。三是2025年12月30日下发《关于进一步加强会前沟通工作的通知》，确认人员是否具备参会必要性，避免要求无关单位参会。

　　17.树牢节约意识。一是2025年11月20日印发《三明市四套班子公务用车使用管理八条措施》，结合四套班子和市直机关车队的具体问题，进一步强化领导机关和领导干部带头深化公务用车改革，落实公务用车管理规定。二是2026年4月市直机关车队组织全体人员针对公务用车管理、节约型机关建设相关规定，并结合本次巡察反馈问题整改工作开展学习。三是2026年3月31日，对“节约意识不强”问题相关责任人进行提醒谈话、谈心谈话，并对班子成员开展集体谈话。

　　18.优化餐卡使用管理。一是2025年11月10日发出换B卡通知，2026年3月13日开始执行更改后的《三明市政府机关食堂餐卡管理办法（修订）》，着力缓解供需矛盾，规范就餐秩序。二是2025年11月3日设立主副食品长期供应点，并于当日开始向广大干部职工全面供应主副食品，供应时间与每日就餐时间同步。

　　19.规范绩效奖励兑现。一是学习绩效奖励规定。2026年3月组织下属事业单位学习《关于开展市直各单位内部二级绩效考评工作的通知》《关于进一步加强和完善2020年度二级绩效考评工作有关事项的通知》和市政府办公室机关内部二级绩效考评实施方案等文件精神，梳理绩效奖励相关要求，明确具体整改措施。二是落实整改措施。2026年4月，下属相关事业单位已完成二级绩效年度累计结余调整。三是全面开展自查。2026年4月组织本办及其他下属（管理）单位自查，均未发现绩效奖励未兑现的情况。

　　20.加强行政管理。一是2026年3月19日成立定价小组，2026年3月20日制定、修订《市政府机关食堂财务管理制度》《市政府机关食堂反食品浪费制度》《市政府机关食堂反食品浪费工作实施方案》，聚焦食堂日常运营各环节，严把质量，保障食材价格合理可控，有效降低采购成本。二是已全面终止所有公务中巴车对外出租业务，并严格执行党政机关公务用车管理办法。三是2026年4月7日，召开公务用车及固定资产管理问题整改专题会议，规范处置程序。21辆老旧公务车拍卖收入于2026年4月21日上缴财政。四是提醒谈话。2026年3月31日，对“食堂管理不精细”“公务用车管理不严格”“固定资产处置不规范”问题相关责任人进行提醒谈话。

　　21.严格财务管理。一是已完善内控制度，明确记账人、复核人、制单人等在财务流程中的具体职责、操作规范及权限边界，确保每一笔业务都留有可追溯的审核痕迹。二是相关单位已于2026年2月底完成“财政预算一体化系统”上增设审核人岗位，并对往期账务进行人工审核。

　　（三）聚焦党组织领导班子和干部队伍建设方面

　　22.加强制度建设。一是厘清党组会议议事决策范围，2026年4月制定《市政府办公室党组会议研究事项清单（试行）》，明确重大事项、重要人事事项、重大项目安排、大额资金使用等事项36项；2026年4月制定《市政府办公室室务会议事规则》，明确室务会会议组织3项、议事范围6项、议事程序6项等，在重要事项、重大项目和大额资金、聘用人员等方面明晰与党组会议权责边界。二是2026年4月制定《市政府办公室党组会议研究下属（管理）单位事项清单（试行）》，明确重大事项、重要人事事项、重大项目安排、大额资金使用等事项22项；严格执行党组会议议事规则，加强对下属（管理）单位“三重一大”事项的刚性约束。2026年4月制定《市政府办公室室务会议研究事项清单》，明确研究办公室及下属（管理）事业单位重要事项、重大项目安排、资金使用、其他等事项12项。

　　23.严格执行党组议事规则。一是2026年4月制定《市政府办公室党组会议研究事项清单（试行）》，明确重大事项、重要人事事项、重大项目安排、大额资金使用等事项36项。其中：明确年度考核奖内部分配等涉及干部职工切身利益的重大事项列入党组会议研究事项。严格执行办党组会议议事规则，执行清单管理，落实民主集中制。二是2026年3月结合工作实际，研究制定《市政府办公室机关党委会议研究事项清单（试行）》，进一步细化明确机关党委会议事范畴、工作职责，厘清与办党组会议的权责划分，有效规范会议议事事项。

　　24.合理配备科级干部。一是大力培养科级干部。着眼长远发展和工作需要,分析研判科级及以下干部队伍和职数情况，动态更新科级职数情况，加强后备干部培养，2026年1月至4月提任5人，职级晋升10人，交流轮岗3人次，补充工作人员5人。二是多渠道补充科室力量。通过交流轮岗、跟班学习、科室结对等，多渠道补充科室人员，并实行“传帮带”，确保科室工作任务顺畅衔接和高效完成。三是配备科级领导干部。2026年1月至4月提任科长3名、副科长2名，选优配强科室领导力量。

　　25.提升干部选任工作成效。一是谈心谈话增共识。把讲政治作为干部的首要要求，落实干部谈心谈话制度。2026年1月至4月，办党组书记与班子成员，班子成员之间，班子成员与分管科室（单位）主要负责同志之间，开展谈心谈话，了解干部的思想动态、工作状态和实际情况，勉励指导干部，明确努力方向。二是选优配强促履职。结合科室和干部特点、平时考核情况等，提任90后优秀年轻干部担任科长、副科长，晋升优秀科长和干部职级，选优配强业务科室和下属事业单位负责人。注重干部多岗位锻炼，在实践锻炼中发现和识别干部，尤其是聚焦省运会筹办、巡视巡察、学习教育、驻村等工作，到基层一线、急难险重岗位锻炼，不断提升干部履职能力。三是关心关爱干部。结合“两节”及工会慰问等，开展困难党员干部职工等慰问工作，帮助解决实际困难。2026年1月组织开展登山活动，计划开展户外活动、疗休养等，通过多种方式让更多的干部感受到组织的关心和温暖。

　　26.严格落实干部“八小时之外”报告制度。一是广泛组织学习。2026年3月组织全办干部职工学习《市委组织部加强干部“八小时之外”管理监督工作暂行办法》《市政府办公室公职人员“八小时之外”有关情况报告制度》等文件精神，并将相关文件分发给各科室（单位），明确报告范围、时限、程序等。提醒“八小时之外”有关情况报告工作的重要性，提高对“八小时之外”有关情况报告工作严肃性、纪律性的认识。二是认真落实整改。了解相关人员报告“八小时之外”有关情况漏报迟报问题，2026年3月27日对相关人员进行提醒谈话；对近年来“八小时之外”有关情况报告事项进行自查，均符合报告要求。三是加强干部监督管理。2026年1月将“八小时之外”有关情况报告事项纳入《市政府办公室处级领导有关工作清单》《市政府办公室个人有关事项报告清单》，提醒干部职工及时、如实、完整报告。抽查2026年1月至4月“八小时之外”报告情况，没有发现执行不到位情况。

　　27.严格落实干部交流轮岗制度。一是专项分析研判。专项分析干部交流轮岗情况，提出3位同志交流轮岗的建议。二是落实轮岗交流。截至2026年4月没有在同一岗位任职超过10年未轮岗交流的科级领导干部。三是培养后备干部。按照“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，2026年2月轮岗交流3人，2026年1月至4月补充工作人员5人，培养科室和下属（管理）单位后备干部，多岗位锻炼，学干结合，提高工作能力。

　　28.加强党务工作队伍建设。一是党务工作力量持续加强。统筹优化党支部党务工作力量配置，组织党务干部参加2026年度市直机关组织委员骨干培训班、市直机关党员妇女干部持续推动“四领一促”工作示范培训班等，党建工作基础进一步夯实。二是开展通报约谈。已召开市政府办公室机关党委党建工作会议通报相关党支部发展党员工作情况；对相关责任人进行批评教育，对相关工作人员进行提醒谈话。三是发展党员工作严谨规范。2026年3月31日召开市政府办公室机关党委党建工作会暨党支部书记抓基层党建工作述职评议会，组织学习《中国共产党发展党员工作细则》等规章制度。已建立发展党员工作台账，严格把握培养、考察、审批等关键节点。

　　29.提升党内政治生活实效。一是思想认识持续提升。2026年3月办党组会议组织学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度。2026年3月31日召开市政府办公室机关党委党建工作会暨党支部书记抓基层党建工作述职评议会，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等规章制度。二是民主生活会质量稳步提高。严格按照有关要求规范召开2025年度市政府办公室党组民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，督促党员领导干部坚持问题导向，坚决防止以工作建议代替批评意见，批评与自我批评真正做到直面短板、直指要害，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，会议质量较以往明显提升。三是组织生活会督导全面覆盖。2026年3月建立并严格执行《市政府办公室机关党委委员联系党支部工作制度》，对所属8个党支部组织生活会实行会前严格审核材料、会中现场全程指导、会后跟踪督促整改，推动各党支部组织生活会开出质量、开出实效、规范有序。

　　30.规范支部换届工作流程。一是强化理论学习。2026年3月31日召开市政府办公室机关党委党建工作会暨党支部书记抓基层党建工作述职评议会，组织学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等制度。二是开展提醒谈话。2026年3月31日对相关责任人开展提醒谈话，严肃指出换届程序不规范问题，明确换届工作的政治规矩和纪律红线，严格规范执行换届程序。三是从严督导指导。建立并严格执行《市政府办公室机关党委委员联系党支部工作制度》，机关服务中心党支部已按期换届，机关党委对换届方案、选举流程、资料归档等关键环节，实行会前审核、会中监督、会后验收，确保换届选举全过程依法合规、严谨规范、有序推进。

　　31.加强党费收缴管理。一是加强业务学习。2026年3月31日召开市政府办公室机关党委党建工作会暨党支部书记抓基层党建工作述职评议会，组织学习《关于加强党费收缴、使用和管理工作的意见（试行）》等规定。二是开展提醒谈话。2026年3月31日对相关责任人进行提醒谈话，严肃指出党费收缴不及时、使用不规范问题，重申党费工作的政治性、严肃性和纪律性。三是规范党费收缴。党支部严格按规定按月收缴党费，明确专人负责、固定收缴时限，每月核对收缴情况并建立明细台账。四是严格经费审批。针对经费使用风险点强化工作提示，严格执行党费使用范围。坚持使用前经支部委员会集体研究，并报市政府办公室机关党委（党办）审核。

　　32.扛牢主体责任。一是2026年4月办党组会议学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，听取市政府办公室2025年政治生态情况分析报告，研究《2026年市政府办公室党组落实全面从严治党主体责任任务安排》，部署办公室全面从严治党工作。二是已将“一把手”监督下级“一把手”情况列入办党组书记2025年度述职内容，今后每年将监督下级“一把手”情况作为办党组书记述职的重点内容。三是2026年3月组织办公室内审工作领导小组人员，学习交流国家、省、市关于内部审计、财务等相关内容。2026年3月31日，对机关食堂内审存在问题的相关责任人进行提醒谈话。

　　33.加强廉政风险防控。一是广泛宣传。2026年4月制发致市政府办公室退休人员的《温馨提示》，包含因私事出国（境）管理、在企业兼职（任职）等事项的规定要求。通过会议传达、分发文件等方式，提醒在职干部职工不得经商办企业，加强正面引导。二是督促整改。根据组织部门工作要求，2026年1月至4月持续督促违规经商办企业人员做好规范清理工作，定期报送整改整治进展情况。开展规范清理工作以来，6人已完成整改，1人正在办理相关手续。三是自查自纠。2026年3月起组织对在职和退休人员开展违规经商办企业等问题自查自纠工作，经摸底了解，没有发现新的经商办企业情形。

　　34.深化细化监督管理。一是加强内审工作。2026年3月组织办公室内审工作领导小组人员，学习交流国家、省、市关于内部审计、财务等相关内容。针对市委巡察指出的食堂工作存在的问题和内部审计机关食堂情况，办公室内审工作组实地察看，指导督促政府机关食堂落实整改要求。二是加强驻外事项管理。2026年4月制定《市政府办公室党组会议研究下属（管理）单位事项清单（试行）》，明确驻外办需报办公室党组会议研究的事项清单，加强对驻外办“三重一大”事项的管理。督促相关驻外办做好借用干部整改工作，督促其他驻外办事机构自查自纠，截至2026年4月驻外办事机构均没有借用干部。三是改进监督方式。2026年4月，驻市政府办公室纪检监察组到市政府驻外办办公现场，通过查阅会计凭证、会议记录、合同档案，与干部职工个别谈话，精准排查廉政风险。四是建立监督台账与整改闭环。对驻外办进行现场监督后，及时形成《开展现场监督情况工作报告》，梳理存在问题，明确整改时限和要求，下发纪检监察建议书1份。五是推行“会议嵌入监督”。驻市政府办公室纪检监察组主要负责人全程列席市政府办公室“三重一大”决策会议等重要会议。2026年4月，驻市政府办公室纪检监察组对市政府办公室干部开展“岗位风险点”主动约谈4人次。

　　（四）聚焦巡察监督等发现问题整改方面

　　35.推动整改事项落实到位。一是加强抽查检查。安排办公室财务人员通过阶段性抽查检查方式，对相关下属事业单位2026年1、2月财务资金使用情况进行检查，强化财务监督检查，对其附件存在不齐的情况进行整改补充。二是开展随机比对。安排相关科室人员根据机关食堂当天采购工作流程，随机到采购点进行比对，确保供应价不高于市场价。

　　36.严肃追责问责。一是2026年4月对“违规发放津补贴”问题相关责任人进行谈话，并责令作出书面检查。二是2026年3月组织机关工会委员学习《福建省基层工会经费收支管理实施办法》，增强业务能力，严守相关规定。三是2026年4月对“违规收取使用赞助费”问题相关责任人进行批评教育。

　　37.建立健全长效机制。一是健全餐卡使用管理制度。2025年9月对不符合使用者条件的餐卡进行停卡处理，2026年3月13日开始执行研究修改后的《市政府机关食堂餐卡管理办法（修订）》，进一步明确餐卡办理范围、使用及时限、材料和程序，以制度机制管事管人。二是建立巡察反馈问题整改跟踪事项清单，梳理跟踪每一项整改措施的完成情况，明确相关责任人和整改时限，对账销号，抓实整改。三是梳理巡察整改情况，2026年2月25日召开2025年度市政府办公室党组民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，检视剖析，深入查摆。会后梳理制定《2025年度市政府办公室党组民主生活会暨巡察整改专题民主生活会查摆问题整改落实分工方案》，细化整改事项，推动整改落实。

　　三、持续整改的工作打算

　　下一步，我们将全面贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于巡视工作的重要论述，旗帜鲜明讲政治，深化整改、巩固成果。

　　（一）拧紧整改闭环。坚决扛牢主体责任，常态化开展“回头看”，严格执行台账式管理、销号式落实，对已完成事项严防反弹回潮，对长期任务紧盯不放，保持目标不变、标准不降、力度不减，确保问题整改见底清零、不留死角，确保每个事项都经得起历史和实践的检验。

　　（二）健全制度体系。聚焦巡察反馈的共性问题与机制短板，持续梳理完善议事决策、办文办会、督查落实、后勤管理、廉政风险防控等制度规范，对于形成的好经验、好做法，以制度形式固定下来，强化制度执行力，扎紧制度笼子，实现以制度管权、管事、管人，从源头防范同类问题重复发生。

　　（三）深化成果运用。把巡察整改与中心工作深度融合，以整改促作风转变、促效能提升、促队伍建设，持续纠治形式主义、官僚主义，强化纪律作风建设，切实把巡察成果转化为参谋辅政、统筹协调、督查落实、服务保障的过硬能力，全面提升办公室工作规范化、精细化水平。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0598-8258116；通讯地址：三明市三元区红岩新村24幢三明市人民政府办公室（邮编：365000）；电子邮箱：smszfbjgdb@163.com。

　　中共三明市人民政府办公室党组

　　2026年9月23日