劳动争议处理
    职工与用人单位发生劳动争议后，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    劳动争议协商
    发生劳动争议后，职工当事人一般可以先与用人单位进行协商，通过直接商谈解决争议。协商时，职工应当注意做到有理、有利、有节，既要坚决维护自己的合法权益，又要避免采取过激的言辞和方式。
    劳动争议调解
    发生劳动争议后，职工当事人如果不愿协商或者协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
    职工当事人向劳动争议调解委员会申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
    双方当事人经调解达成协议的，由劳动争议调解委员会制作调解协议书，双方均应在调解协议书上签名或盖章。双方当事人应当自觉履行调解协议书。
    调解委员会自当事人申请调解之日起30日内尚未结束调解的，应当终止调解，视为调解不成，职工当事人应当及时申请仲裁。
    劳动争议仲裁
    劳动争议发生之后，当事人如果不愿协商、调解，或者协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    职工当事人向劳动，争议仲裁委员会申请仲裁，应当自劳动争议发生之日即从知道或应当知道其权利被侵害之日起60内作出。
    职工当事申请仲裁时，应当注意向有权管辖的劳动争议仲裁委员会提交申诉书。如果职工与企业在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，由该仲裁委员会管辖；如果职工与企业不在同二个仲裁委员会管辖地区的，则应由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
    劳动争议诉讼
    当事人如对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定或仲裁裁决不服，可以自不予受理通知书或仲裁裁决送达之日起15日内，向与审理该案的劳动争议仲裁委员会同级的人民法院提起诉讼。
    对于已经发生法律效力的法律文书(包括劳动争议仲栽机构和人民法院制作并已送达双方当事人签收的调解书，当事人逾期未起诉的劳动争议仲裁裁决书，当事人逾期未起诉的一审判决、裁定，二审判决、裁定)，如果该法律文书要求用人单位履行义法院申请强制执行。


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