工作时间
    标准工作时间
    自1995年5月1日起，实行职工每．日工作8小时、每周工作，40小时的工时制度。从事矿山井下、严重有毒有害岗位和国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者，每日王作时间不得超过6小时、每周工作时间不得超过36小时。
    不定时工作制
    不定时工作制适用于：
    1.高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作肘间衡量的职工；
    2.长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工；
    3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
    综合计算工时工作制
    综合计算工时工作制主要适用于突击性、季节性比较强的工作，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。对实行综合计算工作日者，应当给予同等时间的补休；确实无法补休的，应当按规定加发劳动报酬。这些行业的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保生产、工作任务的完成和实现职工的休息休假权利。
    延长工作时间
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    可以延长工作时间的情况：
    1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，威国家资财，需要紧急处理的；
    2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
    3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
    4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
    5.由于生产设备、交能运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；
    6.为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；
    7.法律、行政法规规定的其他情形。
    加班加点工资
    禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工的哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。
    加班加点的工资标准为：
    l.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
    2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
    3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
    医疗期
    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，企业应给予3个月到24个月的医疗期：
    1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
    2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上l0年以下的为 9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
    医疗期的计算方法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按 30个月内累计病休时间计算；


三明市人民政府办公室 主办 三明市数字三明建设办公室 承办
电话：0598- 8296041 E-MAIL:smzfwz@163.com
地址：三明市列东图书馆大楼第五层
建议使用800X600的分辨率
闽ICP备010056号